Ende November lud die Wirtschaftsinitiative Mittelstand Main-Kinzig e.V. (WI-MMK) seine Mitglieder zum Business Lunch im Brockenhaus Hanau ein. Neben Essen, Networking, Informieren und Entscheiden in angenehmer Atmosphäre stand das Thema „Führungskräfte finden, fördern, fordern“ im Fokus. Dabei ging es um Führung in Unternehmen und daraus ableitend die Entwicklung von Führungskräften im Unternehmen. Benjamin Köppel, Leiter Personal bei Systeex Brandschutzsysteme GmbH aus Hanau, und Kerstin Cieslik, Inhaberin des Life Work Balance Institut in Birstein und Geschäftsführerin der WI-MMK, informierten über die Entwicklung von Führungskräften. Während Benjamin Köppel u.a. Einblicke in die firmeneigene Akademie von Systeex gab, ergänzte Kerstin Cieslik praxisnahe „Dos and Don’ts“ aus ihrer mehr als 15-jährigen Erfahrung mit der Entwicklung von Führungskräften und erklärte, warum Selbstkenntnis ein wichtiger Faktor guter Führung darstellt. Michael Graf, Mitglied im Vorstand der Wirtschaftsinitiative, moderierte die Diskussion.
Aus Sicht von Benjamin Köppel verfolgt Führung das Ziel, das Verhalten der Mitarbeitenden zu beeinflussen und zu steuern, um die übergeordneten Unternehmensziele zu erreichen. „Das Ziel von Führung allein auf Leistungsziele zu beschränken, wäre allerdings falsch, denn eine gute Führung verfolgt vor allem auch Verhaltens- und Zufriedenheitsziele. Gute Führungskräfte sorgen auch dafür, dass ein Unternehmen die eigene Identität wahrt. Indem Führungskräfte eine klare Vision vorgeben, dienen sie als Inspirationsquelle und helfen, aus Worten Taten folgen zu lassen“, betonte der Systeex-Personalleiter.
Kerstin Cieslik-Pfeiffer beschäftigt vor allem die Kernfrage, was eine gute Führungskraft ausmacht. Ihr Tipp: „Gute Führung ist erforderlich und lernbar. Die beste Führungskraft ist diejenige, die sich selbst kennt. Je höher ich mich in der Managementebene befinde, desto wichtiger ist es, mich selbst zu kennen und desto mehr muss ich mein Handeln und mein Wirken selbst reflektieren: Was gibt mir Energie, was motiviert mein Handeln besonders im Kontext Wechselwirkung, wie bleibe ich in Stresssituationen handlungsfähig? Das Management wird immer komplexer und die Extremsituationen häufiger“, sagte sie auch im Hinblick auf die zahlreichen Kittelbrennthemen, mit denen sich Führungskräfte vor allem in mittelständischen Unternehmen täglich auseinandersetzen müssten. Dazu gehören Themen wie Überbürokratie, Fachkräftemangel, Lieferkettengesetz und hohe Energiekosten oder unternehmerische Pflichten bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung und dem Energieeffizienzgesetz.
Der Business Lunch ist nur eine von vielen Veranstaltungen, die die Wirtschaftsinitiative als Stimme des Mittelstands im Main-Kinzig-Kreis auch im neuen Jahr 2025 im Programm hat. Neben der bereits etablierten Gesprächsrunde „Politik-Wirtschaft“ gibt es wieder das neue Format WI-Inside, bei dem Experten eingeladen werden, um Insiderinformationen zu teilen und das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitgliedern weiter zu stärken.
Die Wirtschaftsinitiative Mittelstand Main-Kinzig besteht seit 2019. Ihr Ziel ist es, die wirtschaftliche Stabilität und Prosperität der hiesigen Unternehmen sicherzustellen und zu fördern. Unter wi-main-kinzig.de gibt es weitere Infos zur Initiative.
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Wirtschaftsinitiative Mittelstand Main-Kinzig e.V.
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